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Asesoramos a organizaciones en temas de cultura organizacional y liderazgo inclusivo.

Las personas que trabajan en organizaciones donde se sienten seguras y hay confianza, reportan:

50%

​más productividad

76%

más compromiso

106%

más energía en el trabajo

40%

menos burnout

74%

menos estrés
Fuente: "The Neuroscience of Trust: Management behaviours that foster employee engagement". Paul J. Zak. Harvard Business Review, 2017

Sello VER

Entregamos conocimiento de forma atractiva y vivencial, junto con herramientas prácticas, tanto para los equipos como para los líderes, en pos de un cambio cultural profundo y sostenible en el tiempo.

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Nuestros servicios

Asesoramos, capacitamos y sensibilizamos a través de una amplia oferta de servicios que se ajustan a la realidad de cada organización y que inspiran cambios de paradigmas, aumentando la creatividad, innovación y productividad de los equipos.

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​Áreas de experiencia

  • Liderazgo inclusivo

  • Equipos de alto rendimiento

  • Seguridad psicológica

  • Cultura organizacional y meritocracia​​​​

  • Cultura organizacional inclusiva​

  • Inteligencia colectiva

  • Sentido de pertenencia​

  • Resiliencia de equipos

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Nuestro Equipo

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Sofía Covarrubias
Consultora Senior, MSc
University College London


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Paula Dietert
Consultora Senior, MSc

London School of Economics
and Political Science


VER MÁS

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Andrea Valcarce
Consultora Senior


VER MÁS

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Jörg Schmitz
Socio Estratégico

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The Inclusive 
Leadership Institute

Socio Estratégico

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Feedback recibido por nuestros clientes

"Quedamos extremadamente contentos, la charla y el formato fueron excelentes. Me encantó el tono y el lenguaje para generar un verdadero impacto respecto a temas tan sensibles como diversidad, equidad e inclusión."

Gerente General

CONEXIÓN ENERGÍA

"Nos entregaron algo difícil de encontrar; la capacidad de llegar a influenciar a la alta dirección, que es esencial para lograr un cambio cultural sostenible en el tiempo."

Gerente de RRHH

GENERADORA METROPOLITANA

"Lo más valioso es que se puede aplicar en el trabajo y que permite de una forma más directa mejorar diferentes situaciones que se presentan en el día a día, como por ejemplo en la comunicación, y evitar las suposiciones."

Gerente de área

BANCO ESTADO

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"La inclusión no es incorporar a las personas a lo que ya existe; es crear un espacio nuevo, un espacio mejor para todos."

GEORGE DEI

Académico e Investigador de la Universidad de Toronto, Canadá

Home: Contact
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